Modern werkgeverschap: hoe hoog scoor je?

Welk cijfer zou een nieuwe (jonge) medewerker jouw bedrijf geven als het gaat om ‘modern werkgeverschap?’ Dat is best een interessante vraag om eens als werkgever bij stil te staan want qua werkaanbod is er keuze genoeg. Daarom hebben we enkele verwachtingen eens opgeschreven die je ongetwijfeld tijdens sollicitatiegesprekken weleens voorbij hebt zien komen.

Mobiele toegankelijkheid en app gebruik

Jonge medewerkers slapen bijna met hun smartphone in hun hand. Het is hun belangrijkste middel om zowel privé als zakelijk met mensen in contact te staan. Daarom verwachten ze ook mobiele toegang tot zakelijke systemen. Bij voorkeur via een handige app. Hoe hoog scoor je als het gaat om mobiele toegankelijkheid van al je bedrijfsapplicaties? En hoe zit het eigenlijk met up- en downloadtijden als mobiele apparaten gebruikt worden?

Cloud-gebaseerde oplossingen en virtuele omgevingen

Een aantrekkelijker moderne werkgever zijn betekent ook dat er in de cloud gewerkt wordt. Zeker de jongere generatie zal niet begrijpen dat ze voor een probleem naar een helpdesk moeten lopen, bijvoorbeeld als een op de laptop geïnstalleerde applicatie ineens niet meer werkt. Virtueel werken en cloud is toch veel handiger en stabieler?

Hybride samenwerkingstools

Veel werkgevers zijn al extra aantrekkelijk geworden doordat er hybride gewerkt kan worden. Online vergaderen is bijvoorbeeld gemeengoed geworden. Iedereen kent wel Microsoft teams, ZOOM of Google Hangouts. Maar modern samenwerken houdt meer in. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om goed geluid, perfect beeld, een optimale verbinding en ergonomische accessoires. Dat hoeft niet op elke thuiswerkplek vanzelfsprekend te zijn.

Zinvolle werkzaamheden

Generaties die jaren geleden leefden waren gewend aan repeterende werkzaamheden. De lopende band in de fabriek is daar misschien wel het meest aansprekende voorbeeld van. Doodsaai, maar het gebeurde gewoon. Op repeterende werkzaamheden raakt de moderne werknemer snel uitgekeken. Misschien komt het wel omdat er ook veel meer (digitale) afleiding is: je ziet leukere dingen. Als werkgever word je daarom aantrekkelijker als veel van dit soort herhalende werkzaamheden geautomatiseerd zijn. Dan kunnen werknemers zich focussen op inspirerende of creatieve taken.

Werken waar een balans is tussen privé en werk

Een gezonde werk-privé balans staat ook hoog op de lijst van verwachtingen. Onze simpele conclusie is dat technologie hierbij ook een rol speelt: hoe efficiënter je samenwerkt en communiceert, hoe minder collega’s zullen moeten overwerken. Er blijft tijd over voor voldoende vrije tijd, mits ook zo af en toe de smartphone op ‘uit’ staat….

Er valt nog veel meer te vertellen om een aantrekkelijke moderne werkgever te zijn. Zo kan het bijvoorbeeld interessant zijn om mensen meer verantwoordelijkheid te geven: minder autorisaties dus. Daarvoor zal eerst gekeken moeten worden naar bestaande processen. We helpen graag om ze te onderzoeken en te verbeteren.